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美国职场近三成的母亲考虑辞职

发布时间:  来源:人民网

人民网旧金山10月16日电(邓圩叶颖)在美国逐步复工,当失业率下降时,女性的就业和劳动力参与度依然受到阻碍。 女性权利组织LeanIn.Org和管理咨询公司麦肯锡发表了《2020职场女性报告书》,报告称在疫情期间,母亲承担大部分家务劳动和育儿责任的可能性是父亲的3倍。 因为疫情,在家照顾老人和孩子的工作量增加,1/4以上的美国女性考虑换强度较轻的工作或离开职场。

美国职场近三成的母亲考虑辞职

现任母亲很难兼顾家庭和事业

根据美国劳动部9月份的就业数据,在25岁到54岁的美国人中,劳动力参与率(有工作或找工作的人)再次下降。 在辞去工作和找工作的近110万人中,86.5万是女性。

疫情发生以来,退出劳动市场的女性和男性人数急剧增加,但根据招聘网站Indeed的分析,以照顾孩子和家人为理由退休的女性人数增加了178%,男性退休人数增加了不到100%。 经济学家认为,疫情期间照顾孩子的负担主要取决于现任母亲。 她们必须选择在前所未有的经济危机中挣钱还是在家引导孩子们上网络课。。

美国妇女法律中心副总裁NWLC艾米莉·马丁( Emily Martin )说,由于疫情的影响,美国家庭努力维持工作,同时学校关闭,为了让孩子每天得到照顾,很多女性被迫辞职

Facebook首席执行官雪莉·桑德伯格( Sherly Sandberg )说,疫情发生前,职场母亲们已经“两班倒”。 工作需要一整天,下班后在家花几个小时带宝宝。 随着许多学校停课,儿童管理机构关闭,这两组停机时间又增加了一倍。 在疫情期间,母亲比父亲每周在家务和育儿方面花费更多的时间。 这是全职的一半时间。

在硅谷一家建筑公司工作的Annie也是职场的妈妈之一。 她说因为丈夫是医生不能在家工作,所以自己必须和“一减二”同时工作。 Annie遗憾地说,公司召开Zoom视频会议时,需要抱着2岁吵闹时期的儿子开会,必须给空小学1年级网络授课中的长子上课。 如果会议安排在儿子们午睡的时间段,你必须躲在车库或地下室,避免孩子吵架。 Annie说:“现在比同时做两份全职工作更累,所以只能去公司请三个月的带薪假。 他说:“希望这三个月内疫情好转,学校再次开放。”

降低妇女在疫情和工作场所的地位

根据《职场女性报告》,从2015年初到2020年初,担任高级管理职务的女性比例从17%增加到21%。 但是瘟疫会使这几年的进步倒退。

失业率,根据美国劳动局的数据,2019年女性劳动力的失业率从2010年8.6%下降到了3.6%,但在过去的2020年9月女性劳动力的失业率再次上升到了8%。 在收入方面,美国人口普查局的数据显示,疫情使美国女性对男性的收入减少现象更为严重。 同等职位的女性收入仅为男性的94.9%,最低也仅为男性的73.9%。

已经在儿童课外训练机构担任主管的5年雷达·本波特( Rae Davenport月辞职,现在在家全职照顾和指导网络课的女儿。 达文波特说:“我从最喜欢的工作中不得已辞职了。 我本来计划工作到退休。 但是为了照顾孩子,我和丈夫必须在家。 商量后,因为丈夫的收入比我高,所以我决定辞职。 这是我做了最难的决定! ”。

桑德伯格强调,在这个独特的时期,公司领导层不仅需要在女性的手机和援助方面做得更好,还需要更好地理解女性面临的压力,例如工作时间、项目周期等 虽然不同的公司有不同的系统,但高管层需要对员工“理解并尊重公司在哪里”。 她说:“有必要让员工理解我们的工作不分性别。 这是一个特别的时期,我们需要前进而不是后退。 ”。

越来越多的女性退出劳动市场挑战护理系统

报告显示,美国医疗产业包括一线员工,8成员工是女性,女性劳动力是卫生部门劳动力中最大的,占1150万人以上的健康和社会援助岗位,但从事这些职业的男性只有360万人。 很多女性为了消灭新型冠状病毒大爆发从事了前线工作和容易受到疫情影响的高危工作,但没能得到与男性同等的待遇。 美国持续的护理危机导致许多女性辞职。

旧金山某连锁医疗中心的药剂师Cindy,丈夫是日本餐厅老板,餐厅生意因疫情受到严重影响,为了节约员工开支,丈夫兼任数职,同时开始洗碗和打包销售,很忙 Cindy告诉记者,家里有两个上小学的孩子,丈夫辞去高危工作,一直在说服他在家照顾孩子。 但是,医院的很多同事因为各种理由不能上班,经常加班。 现在辞职的话,我真的很抱歉。 更重要的是,Cindy不放弃自己的工作,想在家成为专业的“玩伴”。 为了辞职,夫妇争过好几次。 最后Cindy也只能妥协,在学校秋季学期结束前请无薪假。

薪资调查公司的PayScale研究负责人斯达珊·桑帕斯说:“不仅在新型冠状病毒大爆发对策的最前线工作,女性医疗工作者还需要在职业发展和家庭责任之间做出艰难的选择。”

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