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缓和了就业研究生入学考试的热潮,今年的大学毕业生909万人创下了历史最高纪录

发布时间:  来源:经济参考报

今年的大学毕业生达到909万人,规模创历史新高。 最近,我访问了东中西部多所高校,发现在疫情防控有序的背景下,校园线录取工作正常,就业市场正在恢复,但疫情过后的影响仍未消失,严重影响了毕业生的就业心理,学生的就业选择更加稳定,“斯罗

缓和了就业研究生入学考试的热潮,今年的大学毕业生909万人创下了历史最高纪录

与去年相比,今年在校园线的招聘几乎恢复了正常。 2021年上海市春季人才招聘会及长三角地区大学毕业生择业招聘会是疫情以来长三角各地联合举办的最大规模的网上招聘活动,950家企事业单位带来2.2万多个岗位,其中近200家苏浙皖校友企业“组队”上海

大连工业大学就业管理科负责人徐润生表示,学校春季“双选会”提供了8000多个岗位,与去年相比,企业数量和质量有所提高。 位于西北内陆的宁夏师范学院自3月开学以来,还举办了很多招聘会。

“企业职场的需求变多了,我们的选择也变多了。 今年也有即使来招人也不够的企业。 ”太原科技大学材料物理专业本科生彭飞说。 去年,他专业的30多名学生只有13人正常就业,但今年希望就业的25名同学几乎都签约或着床。 他自己也在校园招聘签约国有企业,工资5000元左右。

许多大学的就业负责人在考虑,虽然今年的大学毕业生比去年增加了35万人,但政策性岗位比去年同期减少,就业形势依然严峻,就业压力是否有所增加。 特别是两所大学,面临着“双一流”大学和高等学校的“压迫”,结构性就业矛盾更为突出,不同专业的就业情况有很大差异。

从整体上看,二本院校特色鲜明、就业方向明确的专业就业压力小的“万金油”式专业毕业生就业压力较大。 山东省某普通高校学生处负责人介绍,该校工科专业毕业生供需比为1:3,管理类、文史类专业供需比为1:0.8,不同专业就业情况差异较大。

记者深入访问了一些大学,发现今年毕业生就业呈现三个新趋势

――疫情后影响持续,更多毕业生就业选择稳定。 中小民营企业是校园招聘的主力,但受疫情影响,学生对这些企业的抗风险能力低,就业工作心理变化明显,“联考”队伍明显扩大。 宁夏师范学院招生就业处副处长马娟表示,以前学校每年参加自治区级公务员考试的毕业生也有两三百人,今年翻了一番。

贵州一位高中毕业生表示,他这几个月一直在各种“通用考试”考场奋斗,能考的都考了,想进入政府和事业单位,比较稳定,身边很多同学也有这样的想法。

“一些中小规模的民营企业组织了校园专业的招聘会,来参加的应届毕业生寥寥无几,企业和学校似乎都受了点伤。 ”齐鲁工业大学学生处副处长邵丰说。

――“晚就业”“晚就业”现象持续,学生不着急教书。 齐鲁工业大学对本届毕业生进行的调查显示,27%的应届毕业生离校前就业意愿不强,毕业后未能落实工作的毕业生中,半数以上选择“二战”的“慢速就业”毕业生的父母有78%的孩子未就业。

回答者认为这种现象的原因有两个。 一是随着研究生学历成为就业工作的“硬通货”,“研究生入学考试热潮”不断高涨,许多学生倾向于通过研究生入学考试来提高学历和学校水平,“二战”、“第三次世界大战”的研究生生源不断增加。 二是目前部分高校毕业生就业期望值相对较高,但符合条件的岗位有限,在生存需求逐渐淡薄的情况下就业意愿不强。 一位高中教师表示,部分学生考研和公务员考试不仅受父母影响,而且盲目跟风,来自大众心理。

——虽然显性歧视很少,但大企业的学历筛选等依然难以避免。 目前,招聘简章和公告中基本没有出现性别、民族、大学、学习方式(是否全日制)等“显性”歧视性要求,但一些学生和教师表示,普通高中毕业生获得的就业机会仍然有限。 例如,一些大型企事业单位只向重点大学宣传招聘,不给普通大学的学生机会; 有些企业只是来路过,实际上并没有招人或者招很少的人。

武昌理工学院就业指导中心主任齐歌表示,学校周边的国企、央企不少,但这些企业很少进入学校宣传招聘。 山西省太原某普通高校就业处负责人也表示,一些大型国有企业、央企希望能跑一遍所有的“双一流”大学,但达不到他们这两所大学,“招收人数越少,这种现象越严重”。

受访高校师生认为,当前的就业难反映了高校人才供给与企业岗位需求不一致的现状,明确了让大学生树立“先就业后择业”的观念依然重要。

首先,要尽快落实招生、专业设置和就业率联动的反馈机制。 山东中医药大学药学部党总支部副书记薄晓菲表示,从用人单位的反馈情况来看,高校的专业设置和育人效果与企业的需求不十分一致,高校的人才培养存在一定的滞后,这种滞后让毕业生、高校、用人单位感到“扭曲”。 许多高校相关人员成立了由企业、研究机构、政府部门和高校专家学者组成的专业论证委员会,结合专业调查和社会需求分析等资料,对学校的专业结构和新增的专业进行“把脉会诊”,充分论证,使专业结构具有科学合理性和新

同时,普通高校应加快向应用型大学转型,在人才培养模式、教学内容、教学方法和教育管理等方面大力引进企业资源,同时推进实验室建设,提高就业实习能力,增强学生的实务能力,提高与企业需求的“契合度”。

其次,通过将就业实习扩大到低年级,加强家长教育等方式,强化大学生和家长的就业观念。 一些高校教师表示,就业市场的供给侧整体有较大改善,如果毕业生适当降低期望值,就业就不成问题。 北方民族大学就业指导中心主任王振宁表示,去年,北方民族大学充分动员师资资源发掘就业岗位,但实际供需比为28:1,其中即使略有岗位重叠、质量较差,也有20:1,但最后仍有11%的毕业生未就业。

太原科技大学本科应届毕业生禹成业于5月中旬签约民营企业。 他认为有些毕业生找不到工作还是自己问题大,不认真看学校推的招聘信息,定位不明确,择优选择工作。

山东中医药大学招生就业处副处长刘同国表示,家长的态度往往会影响学生的就业决策,目前的“报考热”和“考试公热”,不仅是学生的美好愿望,也是家长的期望和要求。 要加强宣传教育,积极转变家长观念,同时将就业实习扩大到低年级,尽快引导学生树立正确的就业观和期望值。

再次,需要对部分用人单位“唯学历论”的用人观采取措施加以扭曲。 齐歌呼吁,政府部门应率先指导用人单位合理设置岗位学历需求,降低所有高校毕业生同等看待,甚至只看研究生学历、高校一本、二本分类的录取惯性,让普通高校毕业生有机会参与竞争。

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