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在这种流行病的情况下,哪些行业在增加工资

发布时间:  来源:中新网

两个亮点是制药和媒体行业,在这两个行业中,可变薪酬的变化率有所上升。这表明,由于防疫材料和疫情报告的生产,两个行业的加班和特别津贴都有所增加。

在这种流行病的情况下,哪些行业在增加工资

疫情的突然爆发使得全国人民都有了一个特殊的春节。这不仅改变了我们的生活方式。随着假期的延长和经济活动中“暂停按钮”的按下,一些雇员变得更加关心他们单位的工资和报酬。

人力资源和社会保障部发布了《关于因疫情防控导致假期延长、企业关闭导致员工无法返回工作岗位的指导意见》。其中有几项原则,如支持不复工期间的工资和福利谈判。优先安排员工的年假;工资支付期限按劳动合同标准支付;超过一个工资支付周期的按照生活费支付的有关规定执行。

当然,这只是指导,具体的企业和行业会根据公司和市场的实际情况灵活调整。

薪酬分析平台薪酬智能在3月初发布的《疫情后各行业薪酬状况及应对策略》报告显示,一些企业的绩效工资、加班工资、即时激励工资等可变薪酬波动较大,但固定薪酬的一些变化相对较小。即使像制药和媒体行业一样,加班在疫情期间也很常见。可变工资和固定工资都增加了。

该报告统计了各行各业近1500家公司,一线城市占50%,二线城市占30%,三线及以下城市占20%。该数据将3月初支付的2月工资作为整个支付周期,这也是受假期延长和重返工作岗位影响最大的一个月。

根据各行各业的实际可变薪酬变动率数据,制造业、教育和金融业的可变薪酬几乎减半。其中,制造业的可变薪酬下降了72.26%,金融业下降了63.78%,教育行业下降了59.84%。

由于电子商务渠道的支持,消费品行业的数据并不难看,可变薪酬下降了38.21%。然而,子数据线下的通道几乎被清除。此外,春节期间积累的巨额库存将增加线下商店的现金流压力。未来几个月可变薪酬的分布仍不乐观。

两个亮点是制药和媒体行业,在这两个行业中,可变薪酬的变化率有所上升。这表明,由于防疫材料和疫情报告的生产,两个行业的加班和特别津贴都有所增加。

可变薪酬主要包括绩效薪酬、加班薪酬和各种即时激励薪酬。2020年2月的实际可变薪酬是与前三个月(2019年11月、12月和2020年1月)平均每月实际可变薪酬相比的变化率。

可变薪酬的影响是显而易见的,但各行业的实际薪酬(主要指固定薪酬和基本薪酬)相对较小。

根据每月实际工资,制造业和教育(培训)行业受影响最大,分别下降23.83%和22.09%,其次是消费品、金融和房地产行业。由于在疫情期间的特殊作用,药品和媒体略有增加,分别增加了8.64%和6.51%。

目前,疫情对员工薪酬或可变薪酬的影响最大,而实际固定薪酬的影响相对较小。这可能有两个原因:第一,调整固定工资程序很麻烦,很容易引发劳动争议;第二,许多企业仍在观望。在人力资源是核心竞争力的背景下,许多企业不敢轻易将减薪作为缓解困难的最后手段。

在疫情影响下,各行业如何调整人力资源预算?

报告显示,金融业更加谨慎。大多数企业都有降低招聘和培训的想法,但没有实施。他们处于观望状态。虽然工资预算确实降低了,但福利预算却提高了。除了培训预算的预期增长,房地产行业已经开始削减其运营。由于招聘速度的“流行病”变化,互联网行业降低了招聘预算,但薪酬保持不变,培训和福利开始上升。医药行业和媒体行业状况良好,企业乐观。消费品、制造业和教育行业受到很大影响,向下调整是主要基调。

稳定就业和工资需要企业和员工共同克服困难。我相信困难很快就会过去。从2003年非典疫情的经验来看,疫情消退后,金融业将很快恢复正常。制造业将会看到实际工资的“报复性”反弹,这是由于加班工资的增加增加了生产能力。最大的影响应该是对房地产行业的影响,房地产行业通常需要近一年的时间才能恢复到正常水平。制药行业将长期受到资本市场的欢迎,在人才竞争中更有信心。

  作者:知一 【编辑:岳川】

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